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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)體系文件培訓(xùn)，并貫徹落實(shí)設(shè)備管理體系；
2、負(fù)責(zé)落實(shí)本區(qū)域的設(shè)備一體化合同簽約目標(biāo)，季度回款目標(biāo)，設(shè)備一體化利潤(rùn)目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域的物業(yè)滿意度級(jí)內(nèi)部滿意度管控；
4、負(fù)責(zé)審閱本區(qū)域設(shè)備的定期保養(yǎng)計(jì)劃，并檢查本區(qū)域設(shè)備的定期保養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)本區(qū)域設(shè)備保養(yǎng)維修品質(zhì)管控；
6、負(fù)責(zé)本區(qū)域項(xiàng)目管理中心技改方案審閱、大中修支持、組織與評(píng)審。

任職要求：
1、3年以上設(shè)備管理工作經(jīng)歷，2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)溝通能力、表達(dá)、組織及協(xié)調(diào)能力；
3、善于用人、識(shí)人、育人組建并指導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展；
4、具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)，對(duì)樓宇設(shè)備具有較強(qiáng)的管理能力；
5、具有安全操作理念，并嚴(yán)格貫徹有效實(shí)施。

公司福利體系：
1、薪酬福利：為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場(chǎng)薪酬水平和個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際效益，對(duì)員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
2、有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
3、社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納社保5險(xiǎn)1金（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育等保險(xiǎn)；住房公積金）。
4、晉升機(jī)制：公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提供內(nèi)部競(jìng)聘、職位輪換機(jī)會(huì)。
5、成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長(zhǎng)模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長(zhǎng)建議。
6、節(jié)日賀禮：公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7、生日禮金：?jiǎn)T工過生日公司給予祝賀禮金及賀卡以表祝福。
8、員工鍛煉：公司不定期組織各項(xiàng)體育比賽活動(dòng)，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9、旅游及拓展培訓(xùn)：每年公司會(huì)視情況組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高同事間的凝聚力；
10、公司為員工提供必要的免費(fèi)住宿、補(bǔ)貼餐飲。

年終獎(jiǎng)豐厚，崗位工資可根據(jù)實(shí)際技能情況及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)而定，不是問題，只要能力足夠強(qiáng)，責(zé)任心足夠強(qiáng)！

在金地樓宇，只要你有夢(mèng)想，敢想敢干，必會(huì)創(chuàng)造一片天空！

職位類別： 其他

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