崗位職責：
1.協(xié)助制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，組織質(zhì)量策劃，確定各部門和崗位人員在質(zhì)量活動中的職責和權(quán)限。
2.確保質(zhì)量保證體系所需的過程得到建立、實施和保持，并對質(zhì)量保證體系建立、實施、保持和改進負責。
3.負責組織編制質(zhì)量保證體系文件，保證體系運行的情況及內(nèi)審和外審情況，包括改進的需求，審核有關(guān)質(zhì)量技術(shù)文件和自檢報告。
4.負責內(nèi)部質(zhì)量審核工作，參與合同評審、合格供方的評價工作。
5.負責督查指導(dǎo)質(zhì)量記錄的填寫，有權(quán)責令當事人按要求整改。
6.組織開展電梯維修質(zhì)量分析活動，及時采取糾正和預(yù)防措施，不斷提高電梯維保質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決電梯質(zhì)量問題。
7.參與一般事故原因的調(diào)查，協(xié)助和配合重大事故原因的調(diào)查，同時也負責接受質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門的安全檢查。
8.負責處理質(zhì)量保證體系運行中出現(xiàn)的問題，直至其運行正常。
9.負責質(zhì)量知識的教育培訓(xùn)、質(zhì)量意識培養(yǎng)加深工作。
任職要求：
1.大專以上學歷，特別優(yōu)秀者學歷可以放寬，3年以上電梯從業(yè)經(jīng)驗，或具備3年的質(zhì)量體系管理，電梯維護的工作經(jīng)驗，持電梯操作證。
2.專業(yè)的電梯知識，了解電梯保養(yǎng)的相關(guān)技術(shù)，具備對電梯相關(guān)操作員培訓(xùn)的能力，有編制緊急預(yù)案的能力，熟悉三菱、日立、通力、奧的斯電梯優(yōu)先。
3.了解特種設(shè)備的維護保養(yǎng)要求，熟悉國家和地方年檢規(guī)定，熟悉機械原理及結(jié)構(gòu)。
4.能熟練操作測量儀器和工具，熟悉各種安全規(guī)范，了解質(zhì)量管理體系及管理方法。
5.較強的溝通能力，能夠獨立協(xié)調(diào)資源解決的問題。
公司福利體系：
1. 薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個人業(yè)績表現(xiàn)，同時結(jié)合企業(yè)實際效益，對員工進行年度薪酬調(diào)整。
2. 有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
3. 社會保險福利：根據(jù)國家規(guī)定，公司為員工繳納五險一金（含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷、生育等保險及公積金）。
4. 晉升機制：公司設(shè)立良好的晉升機制并提供內(nèi)部競聘、職位輪換機會。
5. 成長與職業(yè)發(fā)展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6. 節(jié)日賀禮：公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7. 生日、生子、結(jié)婚禮金：員工生日、生子、結(jié)婚公司給予禮金及賀卡以表祝福。
8. 員工鍛煉：公司不定期組織各項體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培訓(xùn)：每年公司會視情況組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項目，以提高同事間的凝聚力；
10. 公司為員工提供必要的免費住宿、補貼餐飲。
崗位工資可根據(jù)實際技能情況及實戰(zhàn)經(jīng)驗而定，不是問題，只要能力足夠強，責任心足夠強。
在金地樓宇，只要你有夢想，敢想敢干，必會創(chuàng)造一片天空！
不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！
1.協(xié)助制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，組織質(zhì)量策劃，確定各部門和崗位人員在質(zhì)量活動中的職責和權(quán)限。
2.確保質(zhì)量保證體系所需的過程得到建立、實施和保持，并對質(zhì)量保證體系建立、實施、保持和改進負責。
3.負責組織編制質(zhì)量保證體系文件，保證體系運行的情況及內(nèi)審和外審情況，包括改進的需求，審核有關(guān)質(zhì)量技術(shù)文件和自檢報告。
4.負責內(nèi)部質(zhì)量審核工作，參與合同評審、合格供方的評價工作。
5.負責督查指導(dǎo)質(zhì)量記錄的填寫，有權(quán)責令當事人按要求整改。
6.組織開展電梯維修質(zhì)量分析活動，及時采取糾正和預(yù)防措施，不斷提高電梯維保質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決電梯質(zhì)量問題。
7.參與一般事故原因的調(diào)查，協(xié)助和配合重大事故原因的調(diào)查，同時也負責接受質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門的安全檢查。
8.負責處理質(zhì)量保證體系運行中出現(xiàn)的問題，直至其運行正常。
9.負責質(zhì)量知識的教育培訓(xùn)、質(zhì)量意識培養(yǎng)加深工作。
任職要求：
1.大專以上學歷，特別優(yōu)秀者學歷可以放寬，3年以上電梯從業(yè)經(jīng)驗，或具備3年的質(zhì)量體系管理，電梯維護的工作經(jīng)驗，持電梯操作證。
2.專業(yè)的電梯知識，了解電梯保養(yǎng)的相關(guān)技術(shù)，具備對電梯相關(guān)操作員培訓(xùn)的能力，有編制緊急預(yù)案的能力，熟悉三菱、日立、通力、奧的斯電梯優(yōu)先。
3.了解特種設(shè)備的維護保養(yǎng)要求，熟悉國家和地方年檢規(guī)定，熟悉機械原理及結(jié)構(gòu)。
4.能熟練操作測量儀器和工具，熟悉各種安全規(guī)范，了解質(zhì)量管理體系及管理方法。
5.較強的溝通能力，能夠獨立協(xié)調(diào)資源解決的問題。
公司福利體系：
1. 薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個人業(yè)績表現(xiàn)，同時結(jié)合企業(yè)實際效益，對員工進行年度薪酬調(diào)整。
2. 有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
3. 社會保險福利：根據(jù)國家規(guī)定，公司為員工繳納五險一金（含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷、生育等保險及公積金）。
4. 晉升機制：公司設(shè)立良好的晉升機制并提供內(nèi)部競聘、職位輪換機會。
5. 成長與職業(yè)發(fā)展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6. 節(jié)日賀禮：公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7. 生日、生子、結(jié)婚禮金：員工生日、生子、結(jié)婚公司給予禮金及賀卡以表祝福。
8. 員工鍛煉：公司不定期組織各項體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培訓(xùn)：每年公司會視情況組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項目，以提高同事間的凝聚力；
10. 公司為員工提供必要的免費住宿、補貼餐飲。
崗位工資可根據(jù)實際技能情況及實戰(zhàn)經(jīng)驗而定，不是問題，只要能力足夠強，責任心足夠強。
在金地樓宇，只要你有夢想，敢想敢干，必會創(chuàng)造一片天空！
不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！
職位類別： 品質(zhì)工程師(QA/QC工程師)
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：工程公司
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-洪山區(qū)
- 聯(lián)系人：楊女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
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工作地址
- 地址：武漢市東湖高新開發(fā)區(qū)光谷高新四路康魅路1號金地藝境小區(qū)29棟1層
