崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排片區(qū)項目特種設(shè)備電梯保養(yǎng)、維修、救援工作;
2.負(fù)責(zé)片區(qū)項目特種設(shè)備電梯月度保養(yǎng)計劃的制定與實(shí)施,核定技術(shù)員保養(yǎng)月度層量總額;
3.負(fù)責(zé)片區(qū)運(yùn)維技術(shù)員的分工管理安排,并對保養(yǎng)品質(zhì)及故障率負(fù)管理連帶責(zé)任;
4.負(fù)責(zé)按公司制度文件、考核規(guī)定的要求進(jìn)行項目、人員管理;
5.負(fù)責(zé)項目運(yùn)維款項的回款催收工作;
6.負(fù)責(zé)片區(qū)運(yùn)維技術(shù)員的日常培訓(xùn)、培養(yǎng)管理工作;
7.負(fù)責(zé)維護(hù)好項目對維保滿意度的考察,并對結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;
8.完成部門負(fù)責(zé)人交代其他相關(guān)工作。
任職條件:
1.從事過電梯行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn),并具1年以上的團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有一定的文案編輯能力,并能獨(dú)立完成項目工作匯報;
3.具有較強(qiáng)責(zé)任心,工作思路清晰,執(zhí)行能力強(qiáng);
4.具有較好的安全意識及自我安全防范意識;
5.具有良好的學(xué)習(xí)及自我提升能力;
6.具有求發(fā)展的意識,實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)的愿景,并能作為公司內(nèi)部培養(yǎng)發(fā)展、儲備的骨干人員。
7.需要持有電梯操作證;
公司福利體系:
1.薪酬福利:為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個人業(yè)績表現(xiàn),同時結(jié)合企業(yè)實(shí)際效益,對員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
2.技能星級津貼:為員工提供崗位技能星級津貼,促進(jìn)員工的技能水平提升,增加額外薪金補(bǔ)貼;
3.有薪假期:享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
4.社會保險:根據(jù)國家規(guī)定,公司為員工繳納社保5險(含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷、生育等保險)。
5.晉升機(jī)制:公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提供內(nèi)部競聘、職位輪換機(jī)會。
6.成長與職業(yè)發(fā)展:人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道,并以顧問形式為員工提供成長建議。
7.節(jié)日賀禮:公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
8.生日禮金:員工過生日公司給予祝賀禮金及賀卡以表祝福。
9.員工鍛煉:公司不定期組織各項體育比賽活動,如籃球、羽毛球、乒乓球等。
10.旅游及拓展培訓(xùn):每年公司會視情況組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項目,以提高同事間的凝聚力;
11.公司為員工提供必要的免費(fèi)住宿、補(bǔ)貼餐飲。
崗位工資可根據(jù)實(shí)際技能情況及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)而定,不是問題,只要能力足夠強(qiáng),責(zé)任心足夠強(qiáng)。
在金地樓宇,只要你有夢想,敢想敢干,必會創(chuàng)造一片天空!
不求發(fā)展的人員勿擾!不求發(fā)展的人員勿擾!不求發(fā)展的人員勿擾!
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排片區(qū)項目特種設(shè)備電梯保養(yǎng)、維修、救援工作;
2.負(fù)責(zé)片區(qū)項目特種設(shè)備電梯月度保養(yǎng)計劃的制定與實(shí)施,核定技術(shù)員保養(yǎng)月度層量總額;
3.負(fù)責(zé)片區(qū)運(yùn)維技術(shù)員的分工管理安排,并對保養(yǎng)品質(zhì)及故障率負(fù)管理連帶責(zé)任;
4.負(fù)責(zé)按公司制度文件、考核規(guī)定的要求進(jìn)行項目、人員管理;
5.負(fù)責(zé)項目運(yùn)維款項的回款催收工作;
6.負(fù)責(zé)片區(qū)運(yùn)維技術(shù)員的日常培訓(xùn)、培養(yǎng)管理工作;
7.負(fù)責(zé)維護(hù)好項目對維保滿意度的考察,并對結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;
8.完成部門負(fù)責(zé)人交代其他相關(guān)工作。
任職條件:
1.從事過電梯行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn),并具1年以上的團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有一定的文案編輯能力,并能獨(dú)立完成項目工作匯報;
3.具有較強(qiáng)責(zé)任心,工作思路清晰,執(zhí)行能力強(qiáng);
4.具有較好的安全意識及自我安全防范意識;
5.具有良好的學(xué)習(xí)及自我提升能力;
6.具有求發(fā)展的意識,實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)的愿景,并能作為公司內(nèi)部培養(yǎng)發(fā)展、儲備的骨干人員。
7.需要持有電梯操作證;
公司福利體系:
1.薪酬福利:為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個人業(yè)績表現(xiàn),同時結(jié)合企業(yè)實(shí)際效益,對員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
2.技能星級津貼:為員工提供崗位技能星級津貼,促進(jìn)員工的技能水平提升,增加額外薪金補(bǔ)貼;
3.有薪假期:享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
4.社會保險:根據(jù)國家規(guī)定,公司為員工繳納社保5險(含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷、生育等保險)。
5.晉升機(jī)制:公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提供內(nèi)部競聘、職位輪換機(jī)會。
6.成長與職業(yè)發(fā)展:人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道,并以顧問形式為員工提供成長建議。
7.節(jié)日賀禮:公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
8.生日禮金:員工過生日公司給予祝賀禮金及賀卡以表祝福。
9.員工鍛煉:公司不定期組織各項體育比賽活動,如籃球、羽毛球、乒乓球等。
10.旅游及拓展培訓(xùn):每年公司會視情況組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項目,以提高同事間的凝聚力;
11.公司為員工提供必要的免費(fèi)住宿、補(bǔ)貼餐飲。
崗位工資可根據(jù)實(shí)際技能情況及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)而定,不是問題,只要能力足夠強(qiáng),責(zé)任心足夠強(qiáng)。
在金地樓宇,只要你有夢想,敢想敢干,必會創(chuàng)造一片天空!
不求發(fā)展的人員勿擾!不求發(fā)展的人員勿擾!不求發(fā)展的人員勿擾!
職位類別: 項目經(jīng)理/主管
舉報
- 公司規(guī)模:1000人以上
- 公司性質(zhì):國有企業(yè)
- 所屬行業(yè):工程公司
- 所在地區(qū):湖北-武漢市-洪山區(qū)
- 聯(lián)系人:楊女士
- 手機(jī):會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:武漢市東湖高新開發(fā)區(qū)光谷高新四路康魅路1號金地藝境小區(qū)29棟1層