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崗位職責(zé)
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人力資源決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)人力資源部組織管理工作，精通人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)六大模塊中制度的編寫與實(shí)施；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
6、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理；
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

崗位要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、四年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，了解并掌握國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
6、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
7、有責(zé)任感、使命感，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
8、口頭表達(dá)能力強(qiáng)，積極熱情、善于與人交往、待人公允；

地址：石家莊市體育南大街262號富金大廈A座B區(qū)北樓7層，乘車路線：6路、77路、26路、1環(huán)1路、1環(huán)2路到地震局下車南行200米路西富金大廈七樓。
聯(lián)系電話：86062430

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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