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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
致力于為人類提供安全、舒適、快捷的運(yùn)載系統(tǒng)整體解決方案。
(二)企業(yè)愿景
優(yōu)質(zhì)、高效、一流服務(wù),創(chuàng)一流品牌。
(三)核心價(jià)值觀
真誠、高效、創(chuàng)新。
真 誠
真誠是團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ),是企業(yè)共贏的基礎(chǔ)。真誠指員工之間的真誠;員工與企業(yè)之間的真誠;企業(yè)與供應(yīng)商之間的真誠;企業(yè)與客戶之間的真誠。
高 效
市場(chǎng)要求企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)高效,企業(yè)別無選擇。
高效指低成本下的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
是企業(yè)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的效率,絕不僅僅是生產(chǎn)效率。
企業(yè)中,運(yùn)行效率最低的部門或過程決定了企業(yè)整體運(yùn)行效率。
創(chuàng) 新
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉,是企業(yè)的生命。
創(chuàng)新包括管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等。
企業(yè)只有不斷推陳出新,才能永續(xù)經(jīng)營。
(四)人才觀
人才是企業(yè)之本。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,創(chuàng)新的核心是人才。人才不僅指管理精英,技術(shù)專才;也包括能勝任本職工作的所有人。企業(yè)應(yīng)關(guān)愛人才,培育人才,規(guī)劃人才職業(yè)生涯,使人才具有歸屬感。
(五)質(zhì)量觀
質(zhì)量第一。
質(zhì)量包括產(chǎn)品質(zhì)量、安裝質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量及工作質(zhì)量。
公司運(yùn)營及管理任何決策均應(yīng)以保證質(zhì)量為前提。
不斷提升和創(chuàng)新管理是持續(xù)提高質(zhì)量水平的源動(dòng)力。
(六)服務(wù)觀
服務(wù)與產(chǎn)品同等重要,服務(wù)是產(chǎn)品質(zhì)量的保證。
服務(wù)包括安裝服務(wù)、售后服務(wù)以及對(duì)外服務(wù)顧客、對(duì)外服務(wù)員工的優(yōu)良服務(wù)意識(shí)。
安裝服務(wù)質(zhì)量包括安裝質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)人員對(duì)顧客的服務(wù)意識(shí)。
售后服務(wù)質(zhì)量包括工作質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)人員對(duì)顧客的服務(wù)意識(shí)。
客戶購買產(chǎn)品不僅購買電梯,更重要的是保證產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)。不斷提升和創(chuàng)新管理才能滿足客戶對(duì)服務(wù)的需求。
(七)伙伴觀
互惠互利,共同發(fā)展。
一切與本公司有合作關(guān)系的團(tuán)體及個(gè)人均是伙伴
企業(yè)在賺取利潤和發(fā)展的同時(shí),我們的伙伴也應(yīng)發(fā)展。
(八)利潤觀
利潤是衡量企業(yè)為客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的最終標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)賺取利潤是企業(yè)存在價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
只要滿足和持續(xù)滿足客戶需求,就能賺取利潤。
(九)成本觀
管理出效益。
激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,迫使企業(yè)降低成本,這是唯一的選擇。
企業(yè)必須提升管理水平,降低成本。
(十)誠信觀
毫不妥協(xié)地堅(jiān)持誠信。
誠信是企業(yè)的生命。
誠信包括企業(yè),伙伴,員工及社會(huì)的互相誠信。
做好本職工作就是員工對(duì)企業(yè)最大的誠信。
(十一)社會(huì)觀
發(fā)展企業(yè),回饋社會(huì)。
企業(yè)發(fā)展有賴社會(huì)的支持。
企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),應(yīng)關(guān)愛社會(huì),支持社會(huì)公益事業(yè)。
企業(yè)發(fā)展不應(yīng)以犧牲社會(huì)環(huán)境為代價(jià)。
遵紀(jì)守法是對(duì)社會(huì)的最好回報(bào)。
(十二)員工意識(shí)
質(zhì)量意識(shí):樹立質(zhì)量意識(shí),嚴(yán)格按照質(zhì)量管理體系的要求運(yùn)作,重視
過程管理并實(shí)施全程監(jiān)控;在職能管理中,培養(yǎng)并逐步完善職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),提高管理質(zhì)量。
市場(chǎng)意識(shí):以市場(chǎng)為導(dǎo)向,學(xué)習(xí)并樹立強(qiáng)烈的、現(xiàn)代化的市場(chǎng)觀,并體現(xiàn)在開發(fā)、生產(chǎn)等公司運(yùn)營的環(huán)節(jié)中。
學(xué)習(xí)意識(shí):時(shí)代的飛速發(fā)展要求我們比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快、更好,比拼知識(shí)、管理和能力,培訓(xùn)終身學(xué)習(xí)能力,提高終身就業(yè)能力。
服務(wù)意識(shí):倡導(dǎo)全體員工要有外部服務(wù)顧客、內(nèi)部服務(wù)員工的優(yōu)良服務(wù)意識(shí)。
人才是企業(yè)之本。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,創(chuàng)新的核心是人才。人才不僅指管理精英,技術(shù)專才;也包括能勝任本職工作的所有人。企業(yè)應(yīng)關(guān)愛人才,培育人才,規(guī)劃人才職業(yè)生涯,使人才具有歸屬感。